裂痕持續(xù)擴大，谷歌員工抗議譴責公司“暴力恐嚇”行為

　　谷歌員工上周五在該公司舊金山辦公室外示威，抗議這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭最近決定讓兩名員工離職。

　　這個事件是谷歌管理層和普通員工之間裂痕不斷擴大的最新跡象。谷歌曾因其開放的企業(yè)文化而受到大家的稱贊。抗議的員工認為，谷歌正在試圖平息內(nèi)部的激進主義，并試圖平息谷歌與軍方以及其他潛在爭議客戶之間的分歧。

　　當?shù)貢r間星期五上午 11 點左右，大約 200 名工人聚集在谷歌俯瞰舊金山灣的辦公室外。

　　谷歌軟件工程師 Zora Tung 說：“在過去兩年里，我的許多同事都要求公司采取有意義的行動，減少性騷擾和系統(tǒng)性種族主義，改善臨時工、供應(yīng)商和承包商的工作條件，并放棄不好的技術(shù)。公司并沒有聽取我們的意見，而是選擇讓我們保持沉默。”

　　抗議的谷歌員工還說，谷歌在沒有警告的情況下，不公正地讓 Laurence Berland 和 Rebecca Rivers 無限期行政休假。他們要求谷歌立即讓員工重返工作崗位。

　　本月早些時候，彭博社報道稱，谷歌已經(jīng)讓兩名員工休假，并且一名谷歌發(fā)言人說，這是因為他們涉嫌違反公司的政策。在一封電子郵件中，谷歌的抗議者說，公司沒有對 Berland 和 Rivers 受到的懲罰做出解釋。Rivers 參與了反對美國海關(guān)和邊境保護局的內(nèi)部抗議活動，他們目前正在測試一款谷歌云產(chǎn)品。Berland 積極參加抗議 YouTube 對仇恨言論處理的活動。

　　員工們在一封電子郵件中說：“這是一種暴力恐嚇，試圖讓員工保持沉默。”。

　　Rivers 說，谷歌讓她休假的官方原因是調(diào)查她在谷歌的文件訪問情況，以確保“一切順利”

　　Rivers 說：“然而，這次審訊中的許多問題都集中在我參與海關(guān)與邊境保護請愿書和社交媒體的使用上。我?guī)椭业耐铝私夤雀枧c CBP 聯(lián)合采取的行動是什么。我的許多同事都是移民，這直接影響到他們的生活和社區(qū)。“

　　Berland 說，谷歌懲罰了他，因為他參與了針對 YouTube 的抗議活動，并要求谷歌和其他同事不要與 CBP 合作。

　　“盡管 Rebecca 和我正在經(jīng)歷谷歌集中力量的報復行為，但這真的不是關(guān)于我的事，也不是關(guān)于 Rebecca 的事。這是關(guān)于我們，我們所有人，以及我們共同建立和珍惜的開放文化的事情，”Berland 說。“如果他們能對我這樣做，他們也能對任何人這樣做，這種文化就永遠消失了。”

　　一位公司發(fā)言人說，谷歌正在調(diào)查機密文件和其他信息的訪問情況，這些訪問會讓員工感到不安全感。

　　這位女發(fā)言人說：“我們對工作中的適當行為有明確的指導方針，我們已經(jīng)提出了一些擔憂。我們一直在徹底調(diào)查這些問題。”

　　在過去的 18 個月里，谷歌的領(lǐng)導者們和直言不諱的員工之間的分歧越來越大。員工們抗議領(lǐng)導層處理性騷擾投訴的做法，并針對谷歌的一些項目發(fā)起了內(nèi)部活動，例如一個經(jīng)過審查的搜索引擎，一份軍事合同，以及谷歌與能源公司達成的云協(xié)議。這些領(lǐng)域被視為谷歌收入增長的潛在來源。

　　最近，一些員工指責管理人員試圖審查內(nèi)部討論，并關(guān)閉有關(guān)勞工權(quán)利的會議。至少有一部分的緊張關(guān)系源于谷歌 8 月份推出的旨在遏制工作場所不文明行為的新社區(qū)指南。

　　上周，谷歌取消了每周一次的全體員工會議，轉(zhuǎn)而選擇每月一次的集中討論商業(yè)和戰(zhàn)略主題的會議。
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