為留住人才 全球半導體公司都使出渾身解數

　　半導體人才緊張已經是全球產業界的問題，為了留住人才，全球各大半導體公司都使出了渾身解數。

　　據日經中文網報道，日本大型半導體制造設備企業東京電子將追加發放平均 30 萬日元(約合人民幣 1.49 萬元)的夏季獎金，發放對象為日本國內外的普通員工。據悉，因業績保持良好態勢，發放的夏季獎金已經是日本國內頂級水平，加上追加部分，合計發放平均額將超過 300 萬日元(約合人民幣 14.9 萬元)。

　　據日本總務省數據，“在電子部件?器件?電子電路制造業”工作的 25 歲～44 歲的階層到 2021 年從 2010 年的 38 萬人減少到了 24 萬人。日本電子信息技術產業協會(JEITA)表示今后 10 年將需要 3 萬 5000 多名半導體人才，已尋求日本政府支持培養人才。還需要開展產官學合作，以充實人才池。

　　半導體行業正在全世界展開人才爭奪戰。東京電子此舉意在通過提高待遇，防止員工流失，并獲得優秀人才。據悉，在大型半導體設備企業中，荷蘭 ASML(2021 年為 12 萬歐元，約合人民幣 82.68 萬元)和美國應用材料公司(Applied Materials，2021 年為 11 萬美元)等提供了很高的工資待遇。韓國三星電子則發放了相當于 5 個月工資的特別獎金。

　　報道指出，半導體行業的工程師培養速度跟不上技術的快速進步，企業紛紛跨越國境爭奪優秀人才。

　　而半導體設備將左右半導體性能提高和生產效率。近年來這一領域不僅需要工學和化學領域的人才，還需要人工智能(AI)開發及數據分析等的人才。
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