富士康鄭州廠區對擬返鄉離職員工做出政策調整 將依據實際出勤狀況發放返費或差價

　　此次調整使大多數返鄉人員獲得不小收入，部分員工的全額返費過萬。

　　《科創板日報》記者最新獲悉，富士康 iDPBG 鄭州廠區對于擬返鄉離職員工做出政策調整，將依據其實際出勤狀況發放返費或差價。此次調整使大多數返鄉人員獲得不小收入，部分員工的全額返費過萬。

　　鄭州富士康一家人力資源合作伙伴負責人向《科創板日報》記者表示，員工在 11 月 3 日(含)前線上辦理離職手續，可享受新政策。已返鄉派遣工按要求辦理離職后，可依出勤狀況拿到返費或差價;有意愿的擬返鄉派遣工，自行做出去留抉擇。政策調整后，今明可能會出現員工返鄉最后高峰。

　　▍遵循去留自愿原則

　　11 月 1 日晚，富士康 iDPBG 人力資源管理總處在富士康“愛口袋”APP 公布了返鄉離職員工入職獎金(俗稱“返費”)及小時差價發放政策說明。該說明對返鄉離職員工的辛苦付出與支持表示感謝，指出疫情影響了工作與生活，公司對部分員工選擇返鄉深表理解，提醒返鄉人員途中做好防護，注意安全，嚴格遵守各地防疫政策，待疫情過后，期待歸來相聚園區。

　　說明稱，公司遵循去留自愿原則，對選擇離職的員工關心的返費及差價發放事宜，考量疫情為不可抗力因素，公司本著人文關懷精神，針對返費及差價未達到合同約定發放條件的員工，將依據其實際出勤狀況進行發放。

　　此次政策適用于 2022 年 10 月 31 日在職的派遣工，辦理時間為 11 月 1 日至 3 日，正式員工仍按現有流程辦理。

　　鄭州富士康一家人力資源合作伙伴負責人告訴《科創板日報》記者，鄭州富士康產線大半員工為派遣工，派遣工又可分為返費工和小時工，即對應入職時選擇返費模式和小時差價模式。

　　返費工原定返費發放條件為有效出勤≥55 天且在職 90 天，發放時需在職。調整后政策的返費為在職天數/90*約定入職獎勵金。

　　小時工原定 10 月份小時差價發放條件可分為 11 月 15 日在職，11 月 18 日發放和 11 月 25 日在職，11 月 28 日發放兩種情形，對應調整后政策的小時差價為(約定小時工價*10 月出勤工時-同工同酬)*(30/45)和(約定小時工價*10 月出勤工時-同工同酬)*(30/55)。

　　▍部分員工的全額返費過萬

　　說明指出，新進員工在職天數以最后出勤日為截止日期進行核算，在職天數大于 90 天入職獎勵金全額發放。留任人員以《留任切結書》約定日期為開始時間、最后出勤日為截止日期核算在職天數。

　　上述人力資源合作伙伴負責人對《科創版日報》記者表示，此前未滿足條件的返鄉派遣工大多對返費和差價不抱希望，此次調整使大多數返鄉人員獲得不小收入，部分員工的全額返費過萬。

　　返鄉離職派遣工需在 11 月 3 日(含)前在“愛口袋”APP 提交離職申請，并線上辦理離職交接手續，離職薪資于 7 個工作日內發放，返費及小時差價統一于 2022 年 11 月 28 日發放。未在規定時間內申請離職及辦理離職交接手續者，返費或差價將按原政策執行。

　　該人士稱，以往大半返費工在拿到返費后就會辭職，而小時工流動性更大。他向《科創版日報》記者分析稱，有意愿返鄉派遣工會在明天前決定去留，今明兩天可能會出現返鄉最后高峰。
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