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新智元報道
編輯：David
【新智元導讀】歷時一個多月，加州大學大罷工有望徹底結束，按照新合同，學生工作人員今后兩年漲薪最高可達66%。
當地時間上周五晚間，加州大學與超過36,000名研究生助教和其他學術工作者達成協議，有可能使為期一個多月的罷工徹底結束。
由于學術工作者爭取加薪和提高福利，加州大學系統所有10個校區的課程都中斷了。
加州大學伯克利分校工會談判團隊成員Tarini Hardikar上周五在一份新聞稿中說：
「除了令人難以置信的工資增長外，暫定協議還包括擴大已為人父母的工人的福利，為外國工人提供更大的權利，保護他們免受欺凌和騷擾，改善無障礙環境，保護工作場所，以及可持續的交通和通勤福利等。」
新的勞動協議承諾大幅提高約36,000名學生工作人員的工資，包括教學助理、研究人員和輔導員，其中許多人是研究生。目前工資最低的學術性學生雇員一學年的起薪約為23,000美元。
根據新協議，部分研究生可能會在未來兩年獲得高達66%的加薪。合同將持續到2025年5月31日。
加州大學表示，到2024年10月1日，每周工作約20小時的助教9個月最低工資將達到34,000美元。
在洛杉磯和灣區的校園內，由于房租特別昂貴，他們的工資還會有額外的提高。
上周五的新協議是在加州大學與博士后和年輕研究人員達成類似協議幾周后達成的。在11月14日開始罷工的48,000名工會成員中，這一群體約占12,000人。
根據代表勞方參與談判的工會組織「汽車工人聯合會」5810分會的一份聲明，之前達成的第一項協議中決定的事項包括：
為博士后加薪最高23%，增加探親假，提供托兒補貼，延長聘期以確保工作安全等。
雖然這次罷工只涉及加州大學系統，但其結果可能對全國的高等教育產生影響。幾十年來，學院和大學越來越多地依靠教師和研究生雇員進行教學和研究，但卻遠沒有給予這些人與終身教職員工一樣的工資和福利。
佐治亞大學高等教育副教授Tim Cain說：「在高等教育中，學術工作的實際主要承擔者發生了根本轉變。但隨著時間的推移，研究生的工資并沒有跟上，許多尋求全職教師工作的人年復一年地面臨著越來越激烈的競爭。」
學術工作者的主要不滿之一是，以目前的工資水平，他們無法在洛杉磯、圣迭戈和伯克利等城市生活。
「新的協議將使我們的研究生員工位列公立高等教育中最佳待遇的行列。」加州大學校長邁克爾-德雷克在一份新聞稿中說。
「這些合同將尊重他們的關鍵工作，并使我們能夠繼續吸引來自加州各地和世界各地的頂級學術人才。」
加州大學洛杉磯分校的博士生、代表約19,000名教學助理、輔導員和其他課堂工作人員的談判代表之一拉斐爾·海梅說，該協議是「一項巨大的進展，將在很大程度上解決加州大學校園附近的高生活成本問題。」
紐約亨特學院國家高等教育和職業集體談判研究中心的執行主任威廉-A-赫伯特說，加州大學正在發生的事情證明，罷工是實現目標的非常有力的手段。
目前，加州大學系統有近30萬名學生，是該州的主要研究動力來源，對國家最具創新性的部門至關重要。這次罷工導致加州大學多所分校日常科研和教學秩序的癱瘓，更反應出學校對研究生、研究人員和博士后的依賴。
他們負責組織學生討論，提供辦公時間答疑，為考試打分，并為研究實驗室配備工作人員。這次停罷工是美國全國最大的罷工之一，根據美國大學協會的說法，也是美國歷史上最大的一次大學罷工。
加州大學的罷工在已經美國全國范圍內顯現出一定的示范效應。全美各地大學的研究生雇員，包括麻省理工學院、克拉克大學、福特漢姆大學、新墨西哥州大學、華盛頓州立大學和伍斯特理工學院，都投票贊成成立工會組織。
在學術界之外，今年，工會活動也在全國范圍內激增，涉及星巴克和亞馬遜等大型零售公司以及私立大學校園。
本月，鐵路公司和工會工人之間的僵局威脅著假日季節的貨運，直到國會和拜登總統援引幾十年來未曾使用過的憲法權力，強行達成一項勞工協議。
根據勞工統計局的數據，目前只有大約10%的美國工人有工會代表。但今年的民意調查顯示，民眾對有組織勞工的支持達到了自1960年代中期以來的最高點，大約有70%的美國人表示支持。
有勞工領袖表示，加州大學的罷工既反映了一代人的里程碑，也反映了在一個越來越依賴腦力勞動的經濟體中發展阻力的增加。
參考資料：
https://www.foxnews.com/us/university-california-system-academic-workers-reach-deal-end-32-day-strike
https://www.nytimes.com/2022/12/10/us/uc-workers-strike.html
https://www.nytimes.com/2022/12/16/us/university-of-california-strike-deal.html?searchResultPosition=2
