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英特爾表示，該公司首席執(zhí)行官帕特·基辛格(Pat Gelsinger)的基本薪酬將被削減 25%，行政領導團隊成員的薪酬將減少 15%，高級管理人員薪酬將削減 10%，中層管理人員的薪酬降低5%。
英特爾在聲明中表示：“隨著我們繼續(xù)應對宏觀經濟挑戰(zhàn)，并努力降低整個公司的成本，我們已經對 2023 年的員工薪酬和獎勵計劃進行了多次調整。這些改變將對我們的高管群體產生更大影響，并將有助于支持加快我們轉型和實現(xiàn)長期戰(zhàn)略所需的投資。”
在此之前，英特爾于上周發(fā)布了前景黯淡的業(yè)績指引，當時該公司預測其將迎來成立 50 多年來最糟糕的季度表現(xiàn)。更激烈的競爭和個人電腦需求急劇放緩導致英特爾利潤急劇下滑，并在耗盡其現(xiàn)金儲備。
與此同時，基辛格希望投資于公司的未來。他已經進行了兩年的轉型努力，旨在恢復英特爾在 5800 億美元芯片行業(yè)的技術領先地位。另外，基辛格將繼續(xù)使用現(xiàn)金回報股東。該公司上周表示，其仍將致力于提供豐厚的股息。但分析人士猜測，英特爾可能會降低派息，以應對經濟放緩的威脅。
按照基辛格的計劃，英特爾正尋求以前所未有的速度引入新的生產技術。該公司還將在歐洲和美國建造新工廠，并試圖以代工商的身份贏得其他芯片制造商的訂單。此舉將使英特爾與臺積電、三星電子展開直接競爭，這兩家亞洲公司在芯片制造規(guī)模和產量方面都超過了英特爾。
英特爾并不是唯一削減高管薪酬的大公司。雖然蘋果是為數(shù)不多沒有進行大規(guī)模裁員的科技巨頭之一，但該公司將其首席執(zhí)行官蒂姆·庫克(Tim Cook)2023 年的薪酬削減了 40% 以上，至 4900 萬美元。多家知名金融公司也采取了類似的舉措，如高盛集團首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門(David Solomon)2022 年的薪酬削減了約 30%，至 2500 萬美元。
英特爾正在采取其他措施來控制開支，包括裁員和放緩新工廠的支出，這可能有助于該公司每年節(jié)省 30 億美元開支。英特爾還表示，到 2025 年底，削減的開支有望每年達到 100 億美元。
英特爾周二早些時候向員工通報了最新的高管減薪計劃，該公司也在減少養(yǎng)老金繳費比例。據(jù)悉，小時工和七級以下員工不會受到減薪的影響。
（碼上科技）
