聯(lián)發(fā)科推出員工持股補(bǔ)助計(jì)劃 可自行選擇每月從工資中支出的金額

　　聯(lián)發(fā)科正式推出員工持股補(bǔ)助計(jì)劃，員工可以自行選擇每月從工資中支出 3000、6000 或 9000 元等三個(gè)不同的金額，并由公司再提供額外 50% 的資助，用以交付信托專戶購(gòu)買并長(zhǎng)期持有公司股票。只要員工在購(gòu)買股票后滿足了公司規(guī)定的 6 年期限，就可以全數(shù)領(lǐng)回支出金額和公司提供的補(bǔ)助所購(gòu)買的股票，并獲得相應(yīng)的股息。

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　　據(jù)了解，聯(lián)發(fā)科技此舉旨在吸引和留住優(yōu)秀人才，而這也是該公司首次推出此類員工股權(quán)計(jì)劃。員工可以選擇每月支出的金額，聯(lián)發(fā)科技將提供額外 50% 的補(bǔ)助金額用于購(gòu)買公司股票。例如，如果員工每月支出 9000 元，則聯(lián)發(fā)科技將再提供 4500 元的補(bǔ)助。

　　如果員工滿足公司規(guī)定的 6 年期限后，支出的金額和公司提供的補(bǔ)助所購(gòu)買的股票都可以全數(shù)領(lǐng)回。如果員工在此期限內(nèi)離職或需要提前領(lǐng)回資金，則公司提供的補(bǔ)助所購(gòu)買的股票將按比例計(jì)算。不過，員工自己支出所購(gòu)買的股票可以全數(shù)領(lǐng)回。

　　員工股權(quán)計(jì)劃在許多企業(yè)中已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用。以臺(tái)積電為例，其員工可以從月薪中支出最高 20% 的金額，并自行承擔(dān)股票總額的 85%，公司提供其余 15% 的資助，相當(dāng)于員工可以以八五折的價(jià)格購(gòu)買公司的股票。而臺(tái)積電的員工持股計(jì)劃沒有賣出限制。
　　（碼上科技）

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