馬斯克：特斯拉需每隔約 5 年進行全面組織改革，以達到新的水平

　　日前，馬斯克在自家的 X 平臺回復一則推文時透露，特斯拉必須每隔五年左右進行全面的組織改革，才能達到一個新的水平。他補充說，“我們的高管任期高得有點異常，遠超 10 年。”

　　馬斯克回應的這則推文，提到了 6 年前大空頭查諾斯做空特斯拉的原因，包括行政人員離職、股票多年無進展、盈利預期下降以及產量問題、缺少獨特之處等方面。

　　馬斯克此前還稱，特斯拉正在精簡銷售和交付體系，這個體系“已變得復雜而低效”。

　　近日馬斯克表示，該公司將裁減超過 10% 的全球員工，根據特斯拉全球員工數量計算，此次裁員影響的員工超過 1.4 萬人。特斯拉中國方面，有知情人士表示，特斯拉中國的裁員比例遠超過馬斯克宣布的 10%，尤其銷售部門受到了重創。裁員比例在各個部門有所不同，一些部門將優化 30%～40%，個別部門甚至達到了 50%。

（碼上科技）